Seguro saúde: o que é, como funciona e vantagens para empresa

Quer saber tudo sobre seguro saúde? Nesta matéria, você vai saber mais sobre esse benefícios, suas vantagens e como implementar na empresa. Confira!

O seguro saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários e, certamente, um recurso muito relevante para atrair e reter talentos nas empresas, trazendo impactos positivos não somente para a saúde e bem-estar dos colaboradores, mas também nos resultados e reputação da empresa como marca empregadora.

Para facilitar sua leitura, veja quais são os tópicos abordados nesta matéria:

• O que é seguro saúde e como funciona?
• Qual é a diferença entre seguro saúde e plano de saúde?
• O que o seguro de saúde cobre?
• Tipos de seguro saúde
  • Seguro saúde individual
  • Seguro saúde individual
• Vantagens de oferecer um seguro saúde aos colaboradores
• Sobre o seguro saúde Creditas Benefícios

O que é seguro saúde e como funciona?

O seguro saúde é um tipo de benefício que oferece amparo às demandas de saúde dos colaboradores quando necessitarem de atendimento hospitalar, seja em consulta ou exames ou cirurgias, internações e tratamentos, dependendo do tipo de contrato e coberturas.

Dessa forma, o funcionário beneficiado pode realizar esses procedimentos nas redes credenciadas ou mesmo utilizar os médicos de sua preferência e receber o reembolso posteriormente.

Qual é a diferença entre seguro saúde e plano de saúde?

Embora ambos os serviços sejam destinados à facilidade no acesso a atendimentos médicos, eles têm algumas diferenças. O plano de saúde oferece uma rede credenciada de serviços médicos privados, com médicos de diversas especialidades, hospitais, pronto-socorros, entre outros serviços. 

Nesse caso, o usuário – ou a empresa – arca com as mensalidades do plano para que possa utilizar esses serviços, o que pode variar de acordo com o tipo de contrato, idade e condições de saúde do colaborador. 

No entanto, os procedimentos só podem ser realizados caso estejam neste credenciamento prévio, o que pode limitar as escolhas dos colaboradores.

Já no seguro saúde, o usuário recebe um reembolso das despesas com consultas, exames, cirurgias ou outros tratamentos que realize. Esse reembolso pode ser integral ou parcial, dependendo da seguradora e do tipo de contrato. 

Como não há rede credenciada, o funcionário poderá ter mais flexibilidade para selecionar os profissionais, clínicas e hospitais para realizar o atendimento e escolher pacotes de serviços mais adequados às suas necessidades.

O que o seguro de saúde cobre?

A cobertura do seguro saúde depende do que está especificado no contrato entre a seguradora e o cliente, mas de forma geral as apólices integram a maior parte dos atendimentos ou emergências médicas. Além disso, é possível incluir e excluir serviços que atendam melhor às necessidades do colaborador.

As coberturas mais comuns incluem exames, consultas de rotina, consultas de emergência, internações e  procedimentos médicos.

Tipos de seguro saúde

Existem duas modalidades: seguro saúde individual  e seguro saúde para empresas, que funcionam de forma coletiva. Vamos explicar melhor a seguir!

Seguro saúde individual

Nesse caso, como o nome sugere, disponibiliza cobertura para uma única pessoa – ou somente um segurado – e não pode ser estendido a terceiros. O contratante é o responsável pelo pagamento do prêmio e também receberá o reembolso dos serviços médicos utilizados.

Seguro saúde para empresas

Nessa modalidade, a contratação é feita por uma pessoa jurídica e o seguro pode ser utilizado coletivamente. Normalmente, o pagamento do prêmio é realizado pela empresa e pode ou não ser descontado no salário do funcionário. Geralmente, esse valor é inferior ao que é cobrado na apólice individual.

Vantagens de oferecer um seguro saúde aos colaboradores

Ainda que o Brasil conte com um sistema de saúde gratuito para toda a população, esse serviço pode ser mais demorado e nem sempre supre as necessidades do indivíduo – o que acaba levando-o a procurar a rede privada e, dependendo do tipo de atendimento, pode ter um custo muito alto ao colaborador e comprometer parte importante da sua renda.

Por essa razão, esse recurso é um dos mais importantes e valorizados pelos funcionários. De acordo com uma pesquisa realizada pela Creditas Benefícios com trabalhadores de carteira assinada no Brasil, o seguro saúde é o benefício mais desejado pelos trabalhadores (63%), refletindo uma percepção de que ter acesso a um atendimento médico de qualidade está entre as maiores preocupações dos brasileiros. 

Isso significa que oferecer seguro saúde para os colaboradores, além de impactar positivamente sua qualidade de vida e bem-estar, ainda é uma excelente estratégia de retenção e atração de talentos, que pode fazer uma significativa diferença para os resultados e objetivos da organização.

Veja também: Benefícios flexíveis: as vantagens e os desafios trabalhistas

Sobre o seguro saúde Creditas Benefícios

O benefício é oferecido pela Minuto Seguros, maior corretora digital do país e que foi adquirida pela Creditas em 2021. “Entendemos que o seguro de saúde, assim como o seguro odontológico e o de vida, muitas vezes, acabam pesando no orçamento dos colaboradores que não recebem o benefício das empresas em que trabalham. Com a ampliação do portfólio de Creditas Benefícios, queremos que cada vez mais trabalhadores possam cuidar da sua saúde física e mental por meio de um produto acessível e de qualidade e que traga liberdade de uso sem gerar problemas financeiros”, explica Fernanda Zanetti, VP de Creditas Benefícios. 

O seguro saúde é mais uma oferta disponível na carteira de produtos da Creditas Benefícios, que já conta com Cartão de Benefícios Flexíveis (Vale-alimentação, Vale-refeição, Premiação, Vale-Mobilidade, entre outros); Crédito Consignado Privado, Antecipação Salarial; Creditas Store (plataforma de compras com desconto do valor na folha de pagamento); Cursos e Programas de Educação Financeira e Previdência Privada, que contribuem com o bem-estar e a saúde financeira de quase 1M de colaboradores. 

Dessa forma, é possível centralizar a operação de diversos serviços em apenas uma plataforma, reduzindo a complexidade das operações e otimizando o tempo da equipe de RH.

Acesse o site da Creditas Benefícios para saber mais sobre o seguro saúde e outros produtos disponíveis.

Se o conteúdo desta matéria faz diferença para seus próximos projetos, saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados.