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Atração e retenção

Como os benefícios impactam a qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida no trabalho depende do ramo e da situação atual dos empregados. Entenda mais no texto de hoje.

por Redação @Work

Atualizado em 26 de maio, 2022

Cada vez mais o setor de RH busca aprimorar a relação entre a oferta de benefícios para funcionários e a qualidade de vida no trabalho. Segundo uma pesquisa realizada pela Marsh, em 2021, 48% das empresas brasileiras consideram implementar benefícios flexíveis para este fim. Em 2017 e 2019, os índices eram de apenas 12% e 19%, respectivamente.

Implementar benefícios flexíveis é um posicionamento inevitável

De fato, a própria CLT já prevê a implementação de alguns benefícios para funcionários alinhados com a lei. INSS, férias remuneradas, 13º e vale transporte são alguns exemplos de benefícios oferecidos em qualquer contratação. Hoje, entretanto, eles não são mais suficientes.

Baixe agora: Benefícios Flexíveis: essenciais para empresas que adotam modelo ESG

Em estudo realizado pela Universidade de Oxford, em parceria com a Zurich, 67% dos trabalhadores brasileiros buscam empresas que ofereçam algum benefício relacionado à proteção de renda, gerando mais estabilidade na vida financeira da família - como seguro vida, por exemplo.

Ainda segundo a mesma pesquisa, apenas 19% dos entrevistados se sentem confortáveis ao trocar a oferta de benefícios flexíveis por salários mais altos.

O fato de que quase metade das empresas brasileiras possuem a expectativa de implementarem benefícios flexíveis no futuro é, então, uma amostra de uma movimentação fundamental e muito saudável para o mercado como um todo, sinal de que o RH  já percebeu as expectativas dos funcionários de hoje.

Ainda assim, quando pensamos em benefícios flexíveis, sobretudo para quem nunca ofereceu benefícios neste formato, surgem dúvidas sobre qual benefício escolher para garantir a melhora do clima organizacional e o aumento da qualidade de vida no trabalho. Afinal, o auxílio educacional agrada mais do que o seguro vida, por exemplo? O que priorizar?

Para tentar responder essa questão, devemos observar o cenário da empresa sob diversas óticas, o que tentaremos explicar a seguir. 

Qualidade de vida no trabalho se constrói aos poucos

Primeiramente, é necessário compreender que qualidade de vida no trabalho se constrói aos poucos.

Toda empresa que inicia um plano de implementação de benefícios flexíveis tem muito claro seus objetivos com essa ação - mas eles só se tornarão claramente visíveis no médio prazo.

Isso não significa que o modelo é ineficiente - pelo contrário. A implementação de benefícios flexíveis é uma mudança de cultura organizacional. E, como o próprio significado de “cultura”, ela só se instaura de maneira natural desde que nutrida recorrentemente. Aos poucos, você notará o ganho de engajamento, produtividade e qualidade de vida no trabalho.

Entenda as necessidades dos colaboradores

Com isso em mente, para saber quais os melhores benefícios para funcionários com o objetivo de aumentar a qualidade de vida no trabalho, nada melhor do que compreender suas próprias realidades.

Por isso, busque aproximar a relação e estreitar os laços entre os colaboradores e o RH. Realize pesquisas e converse sobre os principais pontos de melhoria observados por eles. Assim, você pode ter uma noção clara e objetiva do que será mais importante priorizar.

Por fim, entenda também a situação nas entrelinhas. Por exemplo: considere que grande parte dos seus funcionários se encontra endividada e, ao mesmo tempo, a maioria deles opta por um VT e VR unificado e de maior valor. É papel do RH compreender que, ainda que um valor maior destinado à alimentação possa resolver o problema do endividamento de forma paliativa, existem outros benefícios flexíveis, como crédito consignado  e antecipação de salário, que trazem muito mais benefícios para a situação de inadimplência.

Dessa forma, é quase impossível avaliar a situação da empresa e concluir que apenas um ou dois benefícios flexíveis irão suprir as principais necessidades dos colaboradores - o que nos leva ao nosso próximo tópico.

Equilibre as expectativas dos colaboradores e o trabalho do RH

Se você chegou até aqui com a conclusão de que o melhor benefício flexível para aumentar a qualidade de vida no trabalho são todos aqueles que suprem o maior número de necessidades em comum na minha empresa, você não está errado.

É claro que é preciso que o RH justifique e apresente a viabilidade do projeto, mas, de certa forma, quanto mais o grupo de benefícios flexíveis solucionar problemas do RH e ir ao encontro às necessidades dos colaboradores, melhores serão os índices de disposição, fidelização e, consequentemente, qualidade de vida no trabalho.

É preciso, entretanto, alinhar as expectativas: não adianta o RH oferecer inúmeros benefícios com diversos fornecedores e, no dia a dia, perder o contato com os colaboradores devido a uma rotina de trabalho exaustiva e orientada ao gerenciamento de tais fornecedores.

Agrupar esses benefícios em grandes áreas (educação, saúde, auxílios financeiros, etc) é importante, então, para que você reduza o número de fornecedores e otimize a sua rotina de trabalho.

No caso da Creditas @Work, entretanto, você não precisa nem ao menos agrupar as necessidades em áreas. Isso porque oferecemos diversas soluções em benefícios para funcionários de maneira centralizada.

Isso significa que, da educação à saúde, da alimentação à educação financeira, você tem todos os benefícios necessários para o aprimoramento da qualidade de vida no trabalho com apenas  um fornecedor.

São 8 opções de benefícios flexíveis, que vão desde o próprio cartão de benefícios, que acumula valores de VT, VR e Cultura, por exemplo, até o oferecimento de previdência privada e seguros de vida e saúde.

Assim, com um único parceiro oferecendo a melhor experiência para seus colaboradores, você tem tempo para fazer o que realmente importa: a gestão eficiente de pessoas.

Conheça mais sobre nossos benefícios corporativos e se surpreenda com todas as possibilidades da Creditas @Work!

Se o conteúdo desta matéria faz diferença para seus próximos projetos, saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados.

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