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Atração e retenção

Cesta de natal para funcionários: vantagens de oferecer na empresa

A cesta de Natal é uma estratégia fundamental para engajar os funcionários e agradecer pelo trabalho ao longo do ano. Saiba mais!

por Marilia Ferro

Atualizado em 28 de agosto, 2022

Que saber mais sobre a cesta de Natal para os funcionários. Então você está no lugar certo. Nesta matéria, você vai saber quais as vantagens de distribuir em sua empresa e como oferecer aos colaboradores. Acompanhe!

O final do ano se aproxima e chega o momento de planejar as bonificações comuns dessa época, tanto para comemorar os resultados quanto para fortalecer os laços entre os colaboradores e a empresa e transmitir gratidão por todo o empenho dos funcionários durante o ano que está no fim.

Nesse sentido, a cesta de Natal é um dos recursos mais utilizados nas organizações e é quase uma tradição em todo final de ano, sempre bastante aguardado pelos colaboradores. Saiba como presenteá-los com a cesta de Natal e a importância desse gesto a seguir.

Para facilitar sua leitura, veja quais são os tópicos abordados nesta matéria.

 

Por que é importante oferecer cesta de Natal para funcionários?

Manter uma relação humanizada com a equipe é fundamental para estreitar os laços, aumentar o sentimento de valorização e satisfação que consequentemente melhora o engajamento de todo o time. 

Nesse sentido, a cesta de Natal é um dos importantes recursos para uma estratégia eficiente de atração e retenção de talentos e traz benefícios para todos, tanto para o funcionário e sua família quanto para a empresa, que poderá ver reflexos positivos na produtividade ao investir na felicidade e qualidade de vida no trabalho.

Como oferecer cesta de Natal?

A cesta de Natal pode ser disponibilizada para o colaborador tanto em formato físico, com os itens selecionados e entregues ao colaborador, quanto em formato de cartão de Natal, em que o funcionário recebe o cartão com saldo definido pela empresa e pode gastar da forma que desejar.

Nos últimos anos, o cartão de Natal tem sido a forma preferida para receber a bonificação, já que representa uma opção muito mais prática para o RH, que não precisará se preocupar com a logística de compra e distribuição dos itens; e também para o funcionário, que por sua vez tem mais liberdade para utilizar o valor da forma que desejar.

Como o cartão de Natal funciona?

A empresa pode solicitar o cartão de Natal em uma empresa especializada em benefícios flexíveis, que fará todo o trâmite de produção do cartão com o valor previamente estabelecido pela organização. Depois, basta entregá-lo aos colaboradores no final do ano na data planejada.

Os beneficiários podem consultar o saldo pelo próprio aplicativo do cartão e utilizá-lo quando quiserem, em lojas físicas ou virtuais. 

Saiba mais sobre o cartão de Natal da Creditas Benefícios

O cartão de benefícios da Creditas Benefícios possibilita que sua equipe celebre as conquistas do ano de forma fácil e com liberdade de escolha, além simplificar a gestão de Rh sem nenhum custo adicional para sua empresa.

Além disso, o cartão de Natal da Creditas Benefícios permite que o colaborador realize o saque do saldo da premiação via Banco 24Horas e faça suas compras em estabelecimentos dentro e fora do país.

Aumente a atratividade de sua empresa com a melhor alternativa para bonificação de fim de ano!

 

Este conteúdo ajudou você a entender mais sobre o cartão de Natal para funcionários e seus benefícios para empresa e colaborador? Saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados em sua gestão de recursos humanos. Continue acompanhando!

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