Beneficios flexíveis para funcionários: o que são e como implantar na sua empresa

Quer saber tudo sobre benefícios flexíveis para funcionários? Então você está no lugar certo. Nesta matéria, explico quais são os benefícios e como implementar na sua empresa.

Nos últimos anos, oferecer benefícios flexíveis para funcionários que atendam ao máximo de suas necessidades se tornou uma prioridade para alguns RHs.

Além de aumentar o engajamento dos funcionários, benefícios flexíveis garantem um ambiente de trabalho mais satisfatório e justo. 

Em outras palavras, o funcionário que tem suas necessidades supridas pela empresa possuirá  uma vida mais plena e satisfatória. Isso tem influência positiva direta no seu dia a dia, que é refletido de volta no ambiente de trabalho. Todos colhem os frutos dos benefícios flexíveis.

Entretanto, esse recurso ainda não é comum na maioria das empresas brasileiras. Por isso, essa pode ser uma oportunidade para a sua empresa se diferenciar no mercado. Neste texto vamos te mostrar como funcionam e como implementar  benefícios flexíveis além das  vantagens de oferecê-los aos colaboradores.

Para facilitar sua jornada nesse universo, confira os principais tópicos desta matéria:

• O que são
• Exemplos de benefícios flexíveis
• Quais as vantagens
• Como escolher uma empresa de benefícios flexíveis?
• Como implantar benefícios flexíveis na sua empresa
• Tire suas dúvidas
  • Quais são os tipos de benefícios?
  • Quais as diferenças entre benefícios obrigatórios e flexíveis
  • Qualquer empresa pode distribuir benefícios flexíveis?

O que são benefícios flexíveis?

Todas as vantagens financeiras oferecidas aos funcionários além do salário e demais direitos trabalhistas, como o 13° salário e as férias, podem ser consideradas como benefício flexível ou espontâneo. Presente no Brasil desde a década de 1990, essa tendência se intensificou significativamente nos últimos cinco anos e tornou-se um grande diferencial para atração e retenção de talentos – muitas vezes, tão ou mais valorizado quanto o  próprio salário.

De acordo com uma pesquisa global realizada pelo LinkedIn, 48% dos entrevistados disseram que sua empresa precisa investir nos benefícios que oferece. Isso revela que os profissionais estão atentos a isso e levam esse fator em consideração quando buscam uma vaga. Por essa razão, as organizações passaram a investir em novas possibilidades de benefícios, que vão muito além dos tradicionais vale-refeição e vale-transporte, para se tornarem mais atrativas no mercado.

Oferecer um pacote de benefícios completo – e que possibilite liberdade de escolha a partir de um modelo flexível – traz um retorno rápido e eficiente para problemas críticos de qualquer empresa, como a dificuldade de contratação e a alta rotatividade de colaboradores. No próximo tópico, vamos explicar melhor essa relação. Continue acompanhando!

Quais as vantagens dos benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis representam um investimento eficaz em todos os sentidos, possibilitando que o colaborador conte com um aporte financeiro extra em seu orçamento, se eduque para fazer melhores escolhas com seu dinheiro e possa reorganizar esse aspecto tão importante da sua vida – e tudo isso reflete, de forma direta, em seu desempenho no dia a dia do trabalho. Veja todas as vantagens!

Quais são as vantagens dos benefícios flexíveis para o colaborador?

• Alívio financeiro para despesas com alimentação, transporte, saúde, atividades físicas e lazer;
• Melhor capacidade de organização e concentração;
• Maior possibilidade de investir em educação e desenvolvimento profissional;
• Melhoria da saúde mental;
• Maior controle financeiro;
• Aumento da satisfação pessoal e autoestima do colaborador.

Quais são as vantagens dos benefícios flexíveis para a empresa?

• Redução de absenteísmo e presenteísmo;
• Maior engajamento e senso de pertencimento dos colaboradores;
• Marca empregadora fortalecida;
• Vagas mais atrativas;
• Colaboradores mais leais e assíduos;
• Melhoria da produtividade e, consequentemente, dos resultados e da lucratividade.

Quais são os benefícios flexíveis para funcionários?

Alguns exemplos de benefícios flexíveis podem ser:

Educação financeira

Parece estranho considerar empresas influenciando na vida financeira de seus colaboradores. Mas, a verdade é que o RH é, em partes, responsável por ela.

A partir do momento em que funcionários endividados e inadimplentes possuem mais chances de perder o foco, diminuir a produtividade, trabalhar em altas condições de estresse e ainda pedir demissão, é altamente recomendável que empresas que busquem uma rotina saudável de trabalho invistam em ações de educação financeira.

Via de regra, esse benefício promove palestras, ações educativas, aulas e fazem levantamentos sobre a vida financeira dos colaboradores, contribuindo para que seja criada uma relação mais saudável entre o profissional e seu salário.

Proteção de renda

Com o cenário econômico brasileiro e mundial incerto, cresce cada vez mais a busca por benefícios flexíveis relacionados à proteção de renda como o plano de previdência privada. Nesses casos, o funcionário garante estabilidade em casos específicos.

Saúde, bem estar e qualidade de vida

Por fim, a saúde é, inegavelmente, o benefício flexível mais desejado pelos colaboradores - principalmente após os tempos difíceis de covid-19. Dessa forma, a oferta de seguro saúde se torna tão essencial para uma vaga quanto o próprio salário.

Nesta categoria entram benefícios como custeio de academia, dança entre outras atividades físicas.

A lista ainda pode incluir benefícios como:

• Auxílio-creche
• Descontos em varejistas ou atividades de lazer com a família
• Estacionamento.
• Premiações
• Vale-combustível.

Vale Alimentação

O vale-alimentação ou VA é um um benefício disponibilizado pela empresa para que o colaborador realize a compra de alimentos em estabelecimentos conveniados com a operadora do benefício.

Vale-cultura

O acesso à cultura, independente de estilo ou gênero, é fundamental para que qualquer cidadão se sinta presente e ativo socialmente, elevando a qualidade de vida e o bem estar. Funcionários que apresentam essas características trabalham com mais foco, menos distrações e produzem com mais qualidade, influenciando positivamente também a empresa.

Optar por oferecer vale cultura junto aos Benefícios Flexíveis para funcionários pode ser uma ótima opção para quando se quer incentivar justamente a manutenção da qualidade de vida da equipe.

Vale refeição

O vale-refeição é um valor mensal disponibilizado aos colaboradores para que possa ser utilizado em estabelecimentos voltados à alimentação pronta, como almoço, jantar e lanches, e que sejam conveniados com a operadora do benefício.

Como escolher uma empresa de benefícios flexíveis?

Empresas de benefícios flexíveis podem ser um excelente recurso para facilitar a implantação, já que centralizam diversos serviços através de uma única plataforma – uma ajuda e tanto para a gestão de RH.

Antes de contratar um fornecedor, procure saber a opinião do mercado e de clientes atendidos, busque cases de sucesso, confira a abrangência dos serviços e se a empresa disponibiliza uma boa experiência tanto para a equipe de Recursos Humanos quanto para os colaboradores.

A plataforma da Creditas Benefícios conta com uma variedade de benefícios flexíveis que auxilia na solução de problemas financeiros dos funcionários, como cartão de benefícios, empréstimo consignado com as melhores taxas de juros, antecipação de salário, previdência privada e programa de educação financeira, otimizando a rotina do RH e oferecendo soluções que fazem toda a diferença para o colaborador.

Como implementar os benefícios flexíveis em sua empresa

Implementar os benefícios flexíveis é, na verdade, a última etapa de um processo que consiste em entender a fundo todo o cenário em que a empresa está inserida. Antes disso, é preciso avaliar alguns fatores importantes para que a estratégia se mantenha sustentável ao longo do tempo e efetivamente responda às expectativas dos colaboradores. Vamos explicar cada um deles a seguir.

Avalie o alcance da empresa

O momento atual da empresa, considerando o escopo financeiro e solidez no mercado, comporta a implantação de benefícios flexíveis? Quais deles estão alinhados à cultura organizacional e as particularidades do negócio? Eles são factíveis e não comprometeram o orçamento? A partir dessa análise, já é possível planejar e seguir com as próximas etapas da implementação.

Entenda a necessidade do colaborador

Esse processo deve priorizar benefícios que façam real diferença no dia a dia dos colaboradores e isso deve ser considerado na escolha dos pacotes. Lembre-se de que implantá-los “de fachada” é uma estratégia infrutífera a longo prazo e ainda pode impactar negativamente a percepção de sua empresa no mercado.

Abra o diálogo com os funcionários por meio de pesquisas para saber quais são suas prioridades.

Envolva as áreas chave

De modo geral, além da equipe de Recursos Humanos, outras áreas devem ser envolvidas na implementação, como o financeiro e jurídico, para avaliar qual será o impacto da iniciativa nas finanças da empresa e seus aspectos legais.

Comunique a equipe

Esse projeto deve ser bastante transparente e a comunicação realizada com clareza para os colaboradores, já que todo o processo é de seu interesse. Escolha representantes de cada área para participar mais ativamente da implementação e levar possíveis dúvidas que possam surgir.

Analise os resultados

Após a implantação dos benefícios flexíveis, é importante avaliar os impactos da iniciativa para a empresa e colaboradores. Nesse sentido, vale fazer um estudo sobre a inclusão de novos benefícios ou se eles podem sofrer ajustes para atender melhor às necessidades.

Tire suas dúvidas

Veja abaixo as respostas para as principais dúvidas sobre benefícios flexíveis para funcionários.

Quais são os tipos de benefícios?

John M. Ivancevich, professor do departamento de Marketing e Empreendedorismo na University of Houston Bauer, divide os benefícios em:

• Assistenciais: são aqueles que tem ajuda o colaborador a lidar com situações não previsíveis ou de emergência. Entre eles estão benefícios como assistência médica e odontológica, assistência educacional, empréstimos, etc.
• Recreativos: proporcionam ao colaborador momentos de descontração ou repouso. Entre eles estão benefícios como música ambiente, colônia de férias ou atividades
• Supletivos: proporcionam facilidades e aumento da qualidade de vida do colaborador. Entre eles estão benefícios como restaurante no trabalho, transporte subsidiado, estacionamento etc.

O que diferencia benefícios obrigatórios de benefícios flexíveis?

Antes de tudo, vamos começar explicando a diferença entre benefícios obrigatórios e flexíveis. Como o próprio nome sugere, os benefícios obrigatórios são previstos por lei. Isso é, todas as contratações em modelo CLT apresentam uma série de benefícios que devem ser fornecidos aos funcionários. Dentre esses benefícios estão:

• 13º salário;
• Abono de férias;
• Aposentadoria;
• Auxílio-doença.
• Contribuição sindical;
• Férias;
• Folga semanal remunerada;
• Licença maternidade;
• Salário família;
• Seguro de acidente de trabalho;
• Vale-transporte;

Já os benefícios flexíveis são aqueles que não possuem caráter obrigatório, mas que contribuem em alto nível para a satisfação do colaborador em relação ao ambiente de trabalho. Veja alguns exemplos:

• Auxílio-alimentação;
• Auxílio-creche;
• Auxílio-combustível;
• Auxílio-cultural;
• Auxílio-refeição;
• Educação financeira;
• Cartão de viagem;
• Custeio de atividades de lazer;
• Custeio de academia, dança, artes marciais e outras atividades físicas;
• Custeio de educação;
• Empréstimo consignado;
• Cartão de benefícios;
• Descontos em produtos e serviços;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Vale premiação.

Qualquer empresa pode distribuir benefícios flexíveis?

Sim, qualquer empresa pode oferecer um pacote desses benefícios. As únicas restrições são que a empresa precisa respeitar tudo que está determinado na lei 5.452, art. 461 da CLT e também ter uma política de benefícios que seja igualitária entre todos os colaboradores.

Sua equipe de RH pode contratar o seguro saúde e vida ao empréstimo consignado e antecipação de salário conosco, além de um cartão que reúne inúmeros benefícios além do VR e VA - e, em breve, também receberá o vale cultura. Manter tantos serviços centralizados em um único ponto de contato é o que otimiza seu tempo e evita a sobrecarga de trabalho técnico para o RH.

Se o conteúdo desta matéria faz diferença para seus próximos projetos, saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados.