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Atração e retenção

Tech Recruiter: como promover um ambiente atraente para profissionais de TI

Se sua empresa está em busca dos melhores profissionais de tecnologia e ainda não contratou um tech recruiter, está perdendo oportunidades. Saiba por quê!

por Redação @Work

Atualizado em 14 de junho, 2022

Quer saber como o tech recruiter pode ajudar sua empresa na atração e retenção de talentos de TI? Então veio ao lugar certo. Nesta matéria, você vai entender a importância desse profissional focado no recrutamento de profissionais de tecnologia.

Com a crescente demanda por profissionais de TI e desenvolvedores, empresas de todos os portes, que necessitam de ferramentas digitais para a realização das suas tarefas, enfrentam dificuldades na atração e retenção de talentos deste setor. Por essa razão, uma nova profissão surgiu: o tech recruiter.

Diferenças entre o gestor de RH e o tech recruiter

O tech recruiter é um gestor de RH, porém, especializado na área de tecnologia. Por esse motivo, possui conhecimentos teóricos sobre o setor, que auxiliam nas análises de currículos, condução de entrevistas, verificação de fit do candidato com a vaga e criação de estratégias de encantamento específicas para o profissional de tech.

Empresas que contratam um tech recruiter para cuidar do recrutamento e seleção de talentos de TI e de desenvolvedores têm mais chances de se destacar nesse mercado tão competitivo, afinal, as descrições de vagas e ofertas de benefícios serão planejadas estrategicamente por um profissional altamente qualificado.

Qual a importância do tech recruiter para as empresas?

Se o mundo já estava caminhando, cada vez mais, para a digitalização antes do isolamento social de 2020/2021, agora esse cenário ficou ainda mais promissor. Devido à migração em massa para os modelos de trabalho home office e híbrido, grande parte das empresas passou a necessitar de tecnologias para a oferta de seus serviços e produtos.

Esse fator, unido às baixas taxas de formação de novos profissionais de tecnologia, foi o estopim para uma crise de escassez de talentos do setor, resultando no aumento desenfreado do piso salarial, exigências por mais benefícios trabalhistas, além dos obrigatórios pela CLT, e flexibilização da jornada de trabalho.

O tech recruiter é o profissional capacitado para lidar com essas demandas e buscar por soluções que satisfaçam as necessidades do candidato e da empresa simultaneamente. Após a contratação, o recrutador técnico ainda tem a responsabilidade de encantar os profissionais de tecnologia, a fim de evitar o turnover.

Por que é tão difícil atrair profissionais de tecnologia?

Entre os maiores desafios que os tech recruiters enfrentam, estão a relutância de algumas empresas para a flexibilização da jornada de trabalho e para o aumento da oferta de benefícios flexíveis, aspectos comumente demandados por profissionais de tecnologia. Dessa forma, muitos colaboradores abandonam suas vagas por oportunidades melhores. 

No caso desse setor específico, as oportunidades melhores podem significar a prestação de serviços para empresas estrangeiras, de forma que o profissional recebe seu salário em dólar e gasta em real, ou os trabalhos informais, oferecendo serviços pontuais para empresas que não conseguiram contratar um desenvolvedor full time.

Com isso, o tech recruiter tem a difícil tarefa de transformar uma vaga CLT na melhor opção para os candidatos. É aí que entram os benefícios flexíveis, uma forma eficiente de atração e encantamento dos melhores talentos do mercado, afinal, esse é um diferencial competitivo que melhora a qualidade de vida do colaborador e tem custos baixos para a empresa. 

Além disso, o recrutador técnico é responsável por criar estratégias que melhorem o clima organizacional e oferecem a liberdade e flexibilidade que os profissionais de tecnologia precisam, evitando o estresse, sobrecarga e até a possibilidade de burnout.

Saiba como atrair os melhores profissionais de tecnologia!

A Creditas @Work desenvolveu o Manual Tech Recruiter, que te explica detalhadamente os benefícios de contratar um recrutador especializado em tecnologia para atrair os melhores talentos do mercado, e oferece dicas de como tornar sua empresa mais desejável para esse setor. E o melhor de tudo: você não paga nada por ele!

Este conteúdo ajudou você a entender mais sobre a importância do tech recruiter? Saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados em sua gestão de recursos humanos. Continue acompanhando!

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