RH automatizado e sua relação com o bem-estar dos colaboradores

Quer saber como a tecnologia é ferramenta fundamental do RH humanizado? Então você está no lugar certo. Nesta matéria, você vai saber mais sobre essa prática e sua importância para a experiência dos colaboradores.

Já é bastante claro o quanto a relação de empresas e colaboradores passou por transformações importantes nos últimos anos, sobretudo em um momento em que o trablho remoto solidificou uma tendência e o bem-estar do colaborador passou a estar no centro de boa parte das estratégias de RH. 

Nesse sentido, a automatização de processos passou a ser essencial para que a equipe de recursos humanos possa, de fato, focar em estratégias voltadas para a experiência do funcionário e na atração e retenção dos talentos da companhia.

Porém, automatizar os processos de RH de forma humanizada – até mesmo no que diz respeito às atividades mais ligadas à questão operacional – pode ser um grande desafio para muitas empresas. Nesta matéria, vamos trazer alguns pontos importantes sobre isso. Continue acompanhando!

Para facilitar sua leitura, veja quais foram os tópicos abordados nesta matéria:

• Tecnologia no RH
• Quais são as vantagens de um RH tecnológico?
• Tecnologia como aliada no RH humanizado
• Por que investir em um RH humanizado?
• Como automatizar um RH humanizado?

Tecnologia no RH

A tecnologia trouxe melhorias importantes para rotinas de trabalho em qualquer segmento, e no RH não foi diferente. Agora, no chamado RH 4.0, as atividades operacionais que antes eram a essência dessa área hoje podem ser realizadas por inteligência artificial, o que possibilita uma atuação do RH mais tática e conectada com os objetivos do negócio e com a gestão da experiência do colaborador, tornando-se um braço estratégico fundamental para a companhia.

Quais são as vantagens de um RH tecnológico?

As ferramentas digitais possibilitam ganhos importantes em diversos aspectos, especialmente em relação ao tempo de trabalho, armazenamento de informações e capacidade estratégica, permitindo que a equipe esteja preparada para um trabalho mais analítico, menos burocrático e mais ágil.

Isso se reflete de forma tangível na produtividade da equipe de RH, que passa ter mais tempo e insumos para tomar as melhores decisões em relação às operações da área e com menor chance de erros – o que impacta diretamente na satisfação do colaborador, na redução das taxas de turnover e no direcionamento correto dos funcionários para suas funções.

Tecnologia como aliada no RH humanizado

Como você viu no tópico anterior, os recursos digitais permitem que o RH otimize as funções operacionais e utilize seu potencial intelectual e estratégico para estabelecer análises mais precisas de todos os aspectos do colaborador desde o recrutamento, passando por toda a sua jornada de desenvolvimento dentro da organização. 

Considerando a humanização deste setor, essas ferramentas são parte de uma estratégia eficaz de atração e retenção de talentos e ajudam a promover uma cultura positiva, agregadora e empática, na qual todos são relevantes e necessários dentro de suas funções para os resultados esperados pela empresa.

Veja algumas ações que podem ser realizadas por meio da tecnologia para promover a humanização do RH:

• identificar os perfis comportamentais mais adequado às posições e criar oportunidades mais acertadas para o desenvolvimento da carreira;
• viabilizar treinamentos presenciais e à distância;
• estabelecer canais de comunicação interna;
• disponibilizar benefícios trabalhistas por meio de aplicativos;
• viabilizar o reconhecimento do colaborador não apenas por conta de suas entregas, mas também levando em conta o comportamento alinhado à cultura organizacional.

Por que investir em um RH humanizado?

O capital humano é o recurso mais valioso de qualquer organização – e por essa razão, investir em operações que levam em conta o bem-estar do colaborador torna-se uma de suas ações mais importantes.

Como resposta a essa iniciativa, a empresa tem como retorno:

• redução da rotatividade de profissionais (turnover);
• melhoria no engajamento das equipes;
• diminuição do absenteísmo
• diminuição de transtornos psíquicos relacionados ao trabalho, como depressão, ansiedade e síndrome de burnout;
• elevação da taxa de retenção e atração de talentos;
• melhoria dos resultados internos;
• práticas mais inovadoras e criativas.

Como automatizar um RH humanizado?

Qual o futuro do RH? Humanização ou automatização? No sexto episódio do podcast RH no ar! mostramos que esses caminhos não são opostos, e é possível trilhá-los em conjunto. 

Trazendo um olhar apuradíssimo sobre inovação, Alexandre Uehara, Founder e Head da Innov8 Mindset & Strategy, divide a mesa com Luana Horchuliki, Head de Gente e Remuneração da Gupy, contando também com Lucas Altavista, Gerente de People Analytics da Creditas, mediado por  Guilherme Casagrande, host e especialista em recrutamento e seleção da Creditas. 

Assista aqui:

Este conteúdo ajudou te ajudou? Saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados. Continue acompanhando!