RH analítico: quais são os indicadores mais importantes para um RH estratégico?

Quer saber quais são os principais indicadores do RH analítico? Então veio ao lugar certo. Nesta matéria, você vai saber quais são os indicadores de desempenho mais importantes para sua empresa. Acompanhe!

O RH analítico é aquele que cria estratégias totalmente respaldadas por dados, ao invés de achismos. Dessa forma, existe a garantia de que os resultados das ações propostas pelo departamento serão capazes de acelerar o crescimento da empresa e melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores continuamente.

Embora os gestores do RH estratégico sigam procedimentos mais lógicos, não significa que não haja humanização, afinal, os feedbacks positivos e negativos dos colaboradores são alguns dos principais indicadores a serem considerados.

Além disso, as melhorias que resultam da análise de indicadores são, em grande parte, voltadas para o bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores, afinal, qualquer empresa que conhece minimamente o mercado sabe que o capital humano é o mais valioso.

Principais indicadores do RH analítico

Para coletar os dados referentes ao desempenho da empresa dos colaboradores, os gestores de RH utilizam os indicadores de desempenho mais relevantes para o setor. A partir de cálculos e pesquisas com a equipe, é possível traçar metas, que devem ser atingidas por todos os setores em conjunto, incluindo a liderança.

A seguir, confira uma lista dos indicadores mais relevantes para empresa:

1. Clima organizacional: Define a satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho.
2. Reclamações trabalhistas: Contabiliza o número de queixas de trabalhadores atuais e antigos.
3. Taxa de absenteísmo: Analisa o número de faltas e atrasos de cada colaborador.
4. Produtividade da equipe: Define média de produções dos membros da equipe por período.
5. Taxa de turnover: Contabiliza a média de admissões e demissões da empresa.
6. Encantamento e retenção: Ajuda o RH analítico a definir estratégias de encantamento de talentos.
7. Promoções internas e externas: Avalia se a empresa oferece um bom plano de carreira aos funcionários.
8. Folha de pagamento: Analisa a adequação do salário oferecido pela empresa com o mercado.
9. Custos com benefícios: Verifica se os valores referentes aos benefícios oferecidos são suficientes.
10. Treinamentos da equipe: Ajuda o RH estratégico a definir a taxa de sucesso dos treinamentos no aumento da produtividade.

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Este conteúdo ajudou você a entender mais sobre os principais indicadores do RH analítico?  Saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados em sua gestão de recursos humanos. Continue acompanhando!