Carreira em Y: o que é, vantagens e para quem é indicada

Quer saber o que é carreira em Y? Então você está no lugar certo. Nesta matéria, vamos explicar como ela funciona e suas vantagens para a organização. Confira!

Durante muito tempo, uma carreira seguia um formato linear e ascendente: iniciando em cargos mais operacionais como estagiário, depois assistente, analista e “subindo” para cargos mais estratégicos, coordenador, gerente e assim por diante. 

Porém, nem sempre essa trajetória representa um caminho tranquilo, já que frustrações, falta de oportunidades, demissões e outros percalços são comuns, o que muitas vezes desmotiva e interrompe essa ascensão.

Hoje, com tantas mudanças no modelo de trabalho e de gestão em boa parte das empresas e a entrada das novas gerações no mercado profissional é natural que se estabeleçam novas formas de ascensão e desenvolvimento de carreira, como a carreira em Y por exemplo. Vamos falar mais sobre ela nos próximos tópicos. Acompanhe!

Para facilitar sua leitura, veja quais são os tópicos abordados nesta matéria:

• O que é e como funciona a carreira em Y
• Como a empresa pode investir e valorizar carreiras em Y
  • Incentive o desenvolvimento do conhecimento e habilidades
  • Promova a equivalência de cargos
• Para quem é indicada a carreira em Y?
• Quais as vantagens da carreira em Y para as empresas?
  • Melhor aproveitamento do capital humano
  • Melhoria do clima organizacional
  • Atração e retenção de talentos
  • Desenvolvimento de competências

O que é e como funciona a carreira em Y

Em vez da trajetória linear como os antigos modelos de desenvolvimento, a carreira em Y se diferencia por possibilitar dois caminhos distintos para o profissional – representado pela bifurcação característica da letra.

Trata-se, dessa forma, de uma nova possibilidade para profissionais que não querem ou não têm o perfil de liderança, mas que possuem habilidades técnicas fundamentais e muito valorizadas para o crescimento da organização. Ou seja, uma alternativa ideal para aqueles que se sentem mais produtivos colocando a mão na massa e mais próximos dos projetos que participam.

Nesse modelo, os profissionais podem ter dois caminhos possíveis: um cargo gerencial, que envolve diretamente a gestão de pessoas, e um cargo técnico, em que poderá explorar suas habilidades e competências ao máximo, com equivalência de salário e senioridade para a carreira.

Para lidar e disponibilizar oportunidades equivalentes para ambos os perfis, a empresa precisa estar atenta às características e habilidades de seus colaboradores para direcioná-los às posições mais adequadas, tanto para gestores quanto para especialistas.

Como a empresa pode investir e valorizar carreiras em Y

Uma empresa que valoriza os diferentes perfis de seus colaboradores e oferece oportunidades de forma equivalente aposta, consequentemente, em inovação e competitividade no mercado.A seguir, entenda como a organização pode investir em carreiras em Y.

Incentive o desenvolvimento do conhecimento e habilidades

A empresa deve estimular e fornecer ferramentas para que os colaboradores se desenvolvam em suas áreas de atuação, seja por meio do plano de carreira quanto da educação continuada. Com o aprendizado contínuo, os profissionais tornam-se cada vez mais especialistas e com maior bagagem para contribuir com o crescimento do negócio.

Promova a equivalência de cargos

Ao promover a equivalência de cargos, a empresa cria um ambiente propício para programas de promoção e sucessão – independente se no cargo de gestão ou cargos operacionais. Dessa forma, é possível que os perfis técnicos recebam responsabilidades e relevância semelhantes aos cargos gerenciais, o que reflete, é claro, na equivalência de salários.

Para quem é indicada a carreira em Y?

A  carreira em Y é especialmente indicada para profissionais que, mesmo que não possuam aptidão ou desejo de assumir cargos de gestão, apresentem visão de inovação e busquem proativamente soluções para as necessidades da organização. Além disso, é fundamental que tenham domínio – ou desenvolvam – das habilidades e competências essenciais para a atividade, o que o certifica como especialista em determinado assunto.

Quais as vantagens da carreira em Y para as empresas?

Além de ser uma excelente alternativa para o colaborador, as empresas também podem ser positivamente impactadas pela carreira em Y. Veja as vantagens!

Melhor aproveitamento do capital humano

Ao considerar a carreira em Y, a empresa está mais apta para direcionar melhor os colaboradores em atividades em que se sentem mais confortáveis, e assim produzem melhor e com mais qualidade.

Melhoria do clima organizacional

Esse pode ser um dos fatores que pode fazer muita diferença no clima da organização, já que os profissionais se sentem mais valorizados, respeitados em suas particularidades e sabem que podem investir esforços em atividades que lhe garantam retorno profissional, seja como gestores ou especialistas.

Atração e retenção de talentos 

A inovação dos modelos de gestão podem ser bastante atrativos para os profissionais no mercado e, uma vez dentro da organização, possivelmente serão mais engajados para permanecer, já que pertencerão a um ambiente que respeita suas características e oferece oportunidade de crescer, seja qual for sua opção de desenvolvimento.

Desenvolvimento de competências

Ao estimular o desenvolvimento dos especialistas, a empresa ganha com profissionais cada vez mais capacitados – um capital de alto valor para a organização, que terá como retorno colaboradores mais engajados e comprometidos com os resultados dentro de sua área de atuação.

Este conteúdo ajudou você a entender mais sobre a carreira em Y e suas vantagens? Saiba que no  RH Estratégico você sempre encontra informações importantes sobre o universo do RH. Continue acompanhando!