Bonificação de Natal: como oferecer aos colaboradores

Quer saber tudo sobre bonificação de Natal para os funcionários? Então você está no lugar certo. Nesta matéria, vamos explicar como ele pode ser oferecido aos colaboradores e suas vantagens. Acompanhe! 

Entramos no penúltimo mês do ano e, dessa forma, começa a contagem regressiva para planejar as ações especiais dessa época para demonstrar gratidão por todo o trabalho realizado. 

Nesse sentido, as bonificações de Natal costumam ser bastante esperadas pelos colaboradores e, mesmo por meio de iniciativas simples, podem fazer diferença importante no clima e no engajamento da sua equipe. Acompanhe os próximos tópicos!

Para facilitar a sua leitura, veja os tópicos abordados nesta matéria:

• Como funciona a bonificação de Natal?
  • O que a CLT diz sobre bonificação?
  • Existe diferença entre gratificação e bonificação?
• Como é possível oferecer a bonificação de Natal aos colaboradores?
• Conheça o cartão de benefícios da Creditas Benefícios

Como funciona a bonificação de Natal?

Como explicamos acima, esse tipo de gratificação é uma forma de reconhecer e valorizar todo o esforço da equipe ao longo do ano e os resultados positivos do negócio.

Assim como outros benefícios flexíveis, essa bonificação não é determinada pela legislação trabalhista e pode ser paga de acordo com os critérios estabelecidos pela própria empresa, como atingimento de metas, avaliação de desempenho ou mesmo divisão de lucros, por exemplo.

O que a CLT diz sobre bonificação?

As bonificações e gratificações são valores pagos ao colaborador a título de reconhecimento e precisam ser lançadas na folha de pagamento. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ambas integram o salário do trabalhador na forma de “gorjetas”.

Existe diferença entre gratificação e bonificação?

De acordo com o artigo 457 da CLT, além do salário fixo do trabalhador, é possível que a empresa pague adicional em forma de gratificação e bonificação, que compreende tanto o valor pago em dinheiro quanto em forma de folgas, viagens, produtos, vouchers etc. 

Mas, para simplificar: não há diferença entre os termos gratificação e bonificação. Ambos são nomes dados a esse acréscimo ao salário, de forma pontual ou recorrente, e varia de acordo com empregador. 

Como é possível oferecer a bonificação de Natal aos colaboradores?

A bonificação de Natal, assim como outros benefícios e gratificações que não integram o salário, podem ser oferecidos por meio de um cartão de benefícios flexíveis. Trata-se de uma excelente ferramenta para não somente oferecer o subsídio para essa premiação, mas também os valores referentes a vale-refeição, vale-alimentação, cultura, mobilidade, educação, entre outros.

A sua empresa pode solicitar esse cartão com a Creditas Benefícios sem custos e com zero trabalho operacional para o seu time, inclusive para sua emissão e reemissão.

O cartão tem bandeira Mastercard, aceita internacionalmente, e com a função de saque, trazendo ainda mais liberdade de uso. Os beneficiários podem consultar o saldo pelo próprio aplicativo do cartão e utilizá-lo quando quiserem, em lojas físicas ou virtuais. 

Conheça o cartão de benefícios da Creditas Benefícios

O cartão de benefícios da Creditas Benefícios possibilita que sua equipe celebre as conquistas do ano de forma fácil e com liberdade de escolha, além simplificar a gestão de Rh sem nenhum custo adicional para sua empresa.

Além disso, o cartão de premiação da Creditas Benefícios permite que o colaborador realize o saque do saldo via Banco 24Horas e faça suas compras em estabelecimentos dentro e fora do país.

Não deixe para a última hora! Aumente a atratividade de sua empresa com a melhor alternativa para bonificação de fim de ano!

Este conteúdo ajudou você a entender mais sobre a bonificação de Natal? Saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados em sua gestão de recursos humanos. Continue acompanhando!