30 livros de RH que todo gestor de recursos humanos deve ler

Quer conhecer os melhores livros de RH em 2022? Então você está no lugar certo. Nesta matéria, você encontra tudo sobre os livros que um profissional de RH precisa ler.

Em qualquer especialidade, é fundamental que os profissionais estejam sempre atualizando seus conhecimentos para reciclar suas estratégias dentro das suas áreas. Isso não seria diferente para os profissionais de RH, que têm presenciado mudanças profundas na cultura de trabalho e dos perfis dos colaboradores nos últimos anos, além de novas tecnologias, estratégias e processos cada vez mais presentes na rotina de recursos humanos.

Por essa razão, torna-se vital o constante aprendizado e desenvolvimento dos profissionais dessa especialidade para ter acesso às novidades, análises e tendências que podem trazer impacto positivo nas empresas de forma geral.

Para facilitar sua jornada nesse universo, confira os principais tópicos desta matéria:

• Indicações
• Mais vendidos

Quais os melhores livros de RH para ler em 2022?

Para facilitar sua vida na hora de se desenvolver como um profissional de RH, listamos 15 livros de RH essenciais para ler em 2022. Aproveite a lista e se mantenha sempre atualizado e preparado para inovar.

1. Como dizer? — A arte de dar e receber feedback (Eliane Pitta)

• Autora: Eliane Pitta.
• Principais aprendizados: a autora traz dicas valiosas sobre a cultura do feedback e como ele pode ser efetivo para motivar ou corrigir falhas dos colaboradores e, assim, desenvolver e engajar equipes. A leitura é simples e você encontra boas dicas com exemplos práticos de como utilizar o feedback como uma ferramenta de auto desenvolvimento e como isso pode estimular e motivar o seu time de colaboradores.

2. Bom chefe, mau chefe (Robert Sutton)

• Autor: Robert Sutton.
• Principais aprendizados: Robert Sutton, PhD e professor da Stanford University, mostra como é possível ser o melhor chefe possível aprendendo com os piores, trazendo o que se deve ou não fazer para ser um bom gestor. Sutton traz também dicas valiosas para se tornar um líder inspirador, mantendo uma postura empática e profissional mesmo em momentos difíceis.
  Uma leitura com fontes academicas robustas e boa didática que vai te ajudar a entender com exemplos práticos as ações que tornam um chefe bom ou mau.

3. Como fazer amigos e influenciar pessoas (Dale Carnegie)

• Autor: Robert Sutton.
• Principais aprendizados: Em um dos clássicos do segmento, Dale Carnegie revela, neste livro, como é fundamental cultivar bons relacionamentos profissionais para uma gestão de sucesso, ressaltando a importância do networking para o sucesso profissional em qualquer área. Mesmo já tendo sido publicado há mais de 80 anos ele se mantém entre os livros mais lidos com mais de 15 milhões de cópias vendidas ao redor do mundo.

4. Gestão de Pessoas: um novo papel de Recursos Humanos nas Organizações (Idalberto Chiavenato)

• Autor: Idalberto Chiavenato
• Principais aprendizados: Nesta obra, Idalberto Chiavenato aborda os principais desafios da gestão de pessoas e aponta 6 ações fundamentais que são a base da gestão de equipes: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e aplicar pessoas.

5. Competência: a chave do desempenho (Cecília Bergamini)

• Autora: Cecília Bergamini
• Principais aprendizados: A obra de Cecília Bergamini é indicada para executivos, gestores e pessoas envolvidas com gestão de competências organizacionais, o livro destaca uma análise consistente sobre o potencial de cada um e que devem ser trabalhados por meio do autoconhecimento, além de defender a tese da competência individual como diferencial competitivo.

6. Scrum: A arte de fazer o dobro do trabalho na metade do tempo (Jeff Sutherland)

Nesta obra, o autor faz uma defesa do método Scrum e como ele pode ser útil em qualquer tipo de negócio. Além disso, explica como organizar projetos e equipes e alcançar maior produtividade na execução de projetos.

7. Equipes 100% Energizadas (Heike Bruch e Bernhard Vogel)

O livro traz a importância de se criar um ambiente favorável ao alto desempenho e como os líderes podem impulsionar os colaboradores com esse objetivo, além de ensinar como podemos aproveitar todo o potencial individual por meio da agilidade mental e esforço.

8. Descubra seus pontos fortes (Marcus Buckingham)

A obra destaca a importância de se focar nos pontos fortes dos membros da equipe em vez de eliminar suas fraquezas, além de investir no desenvolvimento dos pilares para se construir uma organização: foco, responsabilidade, significância, crença e maximização.

9. O Verdadeiro Poder (Vicente Falconi)

Esta obra do renomado administrador compartilha casos e experiências reais em sua carreira, abordando os pontos fundamentais para que uma organização cresça e se desenvolva de forma saudável.

10. Como o Google Funciona (Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg)

Autor: Neste livro, os autores estabelecem uma “nova era” nas práticas de gestão e recursos humanos, que começa com a reflexão sobre o papel dessa área e como o RH pode investir e atrair perfis do tipo “criativos inteligentes”, com conhecimento técnico, experiência prática, entre outras características.

11. Um Novo Jeito de Trabalhar (Laszlo Bock)

Em seu livro, o vice-presidente de Operações e Equipes do Google conta como a empresa conseguiu se tornar uma das mais criativas e bem sucedidas do mundo, agregando os melhores profissionais e garantindo o seu desenvolvimento. O autor traz também exemplos práticos de ações para melhorar o desempenho dos colaboradores.

12. Gestão de pessoas em empresas inovadoras (Jean Pierre Marras)

Em seu livro, o autor utiliza pesquisas e análises históricas para mostrar o que causa as mudanças na gestão de pessoas e o impacto dessas transformações na cultura do trabalho e nos novos modelos de negócio. Traz, também, a responsabilidade do RH nas organizações e as causas da queda de empregos em nível global.

13. Inteligência Emocional ( Jean Pierre Marras)

Em seu livro, o psicólogo Daniel Goleman examina questões polêmicas com o objetivo de desvendar o conceito de inteligência emocional. Para isso, utiliza questões do cotidiano para explicar como o controle das emoções é fundamental para a inteligência – e como a falta desse controle pode prejudicar a carreira profissional.

14. The Power of People (Jonathan Ferrar, Sheri Feinzig, Nigel Guenole)

Produzido por três grandes especialistas da área, a obra traz a vasta experiência dos autores adquirida ao trabalhar com People Analytics e muita inspiração para utilizar os dados como aceleradores de resultados e de crescimento, defendendo a mentalidade analítica como fundamental para a área de recursos humanos.

15. Criatividade S/A (Ed Catmull)

Neste livro, o autor conta a sua experiência como presidente da Pixar e da Walt Disney Animation Studios e explica como construir uma cultura de criatividade no ambiente corporativo e a fórmula de sucesso aplicada nas produções de Procurando Nemo e Toy Story.

Quais livros de RH mais vendidos em 2022?

Além das minhas recomendações, outra forma de encontrar boas recomendações de livros de RH é olhando a lista dos mais vendidos. Para elaborar esse ranking, vamos utilizar a lista dos livros de recursos humanos mais vendidos na Amazon.

• 1º - Mais espero que o Diabo - Napoleon Hill
• 2º - Quem pensa enriquece  - Napoleon Hill
• 3º - #umdiasemreclamar: Descubra porque a gratidão pode mudar a sua vida - Davi Lago
• 4º - A coragem de ser imperfeito - Brené Brown
• 5º - Meditações - Marco Aurélio
• 6º - O manuscrito original: As leis do triunfo e do sucesso - Napoleon Hill
• 7º - O pacto da branquitude - Cida Bento
• 8º - Descubra seus pontos fortes 2.0: StrengthsFinder 2.0 - Dom Clifton
• 9º - Atitude mental positiva - Napoleon Hill
• 10º - Pipeline de liderança: O desenvolvimento de líderes como diferencial competitivo - Ram Charan
• 11º - Em busca de nós mesmos - Clóvis de Barros Filho
• 12º - O monge e o executivo: Uma história sobre a essência da liderança - James C. Hunter
• 13º - Mais forte do que nunca: Caia. Levante-se. Tente outra vez. - Brené Brown
• 14º - Líderes se servem por último: Como construir equipes seguras e confiantes - Simon Sinek
• 15º - Empresas feitas para vencer: Por que algumas empresas alcançam a excelência... e outras não - Jim Collins.

O autor Napoleon Hill domina a lista dos livros de RH mais vendidos com quatro livros no TOP 15. Além dele, ela também conta com outros grandes autores e autoras como Bené Brown, Jim Collins, Simon Sinek, James C. Hunter entre outros.

Gostou dessa lista que preparei para você? Saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados em sua gestão de recursos humanos. Continue acompanhando!